Groupes de ressources pour employ茅s
Women@大象传媒 (Elles@大象传媒)
Ce groupe aide les femmes 脿 d茅velopper leur confiance en elles, 脿 茅tendre leur influence et 脿 faire tomber les barri猫res et les pr茅jug茅s, dans le but que les femmes b茅n茅ficient d鈥檜ne chance 茅gale d鈥檃vancement chez 大象传媒.Indigenous Connections@大象传媒
Nous souhaitons offrir aux employ茅s de 大象传媒 la possibilit茅 de cr茅er des liens et de mettre leur histoire, leur culture et leurs valeurs en commun. Ces liens permettent aux employ茅s autochtones et 脿 leurs alli茅s de b芒tir un milieu de travail qui int猫gre leur culture et de participer 脿 un processus de r茅conciliation et d鈥檃pprentissage.Pride@大象传媒 (Fiert茅@大象传媒)
Stantec respecte et c茅l猫bre les droits des personnes de la communaut茅 lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et queer (LGBTQ+) partout dans le monde. Le groupe a pour but de fournir un lieu s茅curitaire qui soutient les employ茅s LGBTQ+ et leurs alli茅s, et il s鈥檈mploie 脿 b芒tir une culture d鈥檃cceptation et d鈥檌nclusivit茅 au travail.BLK ERG@大象传媒
Favorisant la diversit茅, l鈥檌nclusion et le d茅veloppement des comp茅tences des membres de la communaut茅 noire de 大象传媒, l鈥橢RG BLK se consacre 脿 accro卯tre la repr茅sentativit茅 des talents et des professionnels issus de la communaut茅 noire dans notre entreprise. Le groupe s鈥檈mploie 茅galement 脿 encadrer les employ茅s et 脿 soutenir leur perfectionnement.Military and Veteran Advocates (MAVA@大象传媒)
L鈥橢RG MAVA aide les membres de la communaut茅 militaire de 大象传媒 脿 s鈥檌nt茅grer et 脿 s鈥檌nvestir au sein de l鈥檈ntreprise. Le groupe r茅unit des v茅t茅rans, des r茅servistes, des membres de la Garde, ainsi que les conjoints et les membres de la famille de militaires en service. En savoir plusAsians@大象传媒
En 茅veillant les consciences sur la culture asiatique et les d茅fis li茅s 脿 celle-ci, l鈥橢RG Asians@大象传媒 aligne son objectif avec celui de l鈥檈ntreprise, soit de soutenir l鈥櫭ヾucation et les pratiques en mati猫re de diversit茅 et de multiculturalisme. Chez 大象传媒, chaque personne est encourag茅e 脿 锚tre elle-m锚me et 脿 faire conna卯tre sa culture. Le sentiment d鈥檃cceptation et d鈥檃ppartenance favorise l鈥檈fficacit茅 et la productivit茅.Persons with Disabilities (PWD@大象传媒)
L鈥橢RG PWD@大象传媒 croit qu鈥檌l est important d鈥檃ccro卯tre la sensibilisation des employ茅s sur les diff茅rents handicaps, avec l鈥檈spoir que tout employ茅 vivant avec un handicap, visible ou non, puisse atteindre son plein potentiel et compter sur un environnement de travail accueillant et inclusif.Latinos in 大象传媒 (LiS)
La reconnaissance d鈥檜ne diversit茅 de v茅cus contribue 脿 b芒tir des 茅quipes plus fortes, et celles-ci aident 脿 atteindre de meilleurs r茅sultats. L鈥橢RG LiS permet aux employ茅s (d鈥檕rigine hispanique ou non) de servir de mod猫les, de collaborer avec leurs collectivit茅s et de devenir des leaders au sein de notre entreprise.Neurodiversity@大象传媒
La diversit茅 neurologique, ou neurodiversit茅, fait r茅f茅rence aux personnes atteintes de dyslexie, de dyspraxie, d鈥檜n TDAH, d鈥檜n trouble du spectre de l鈥檃utisme, ou qui ont des fonctions neurologiques atypiques. Il s鈥檃git de variations naturelles dans la mani猫re de penser et de traiter l鈥檌nformation. L鈥橢RG sensibilise les gens 脿 la neurodiversit茅 et soutient les employ茅s neurodivergents et leurs alli茅s.REACH@STANTEC
L鈥橢RG REACH@STANTEC est un groupe collaboratif dont l鈥檕bjectif est de promouvoir toutes les formes de diversit茅 et d鈥檃ider 大象传媒 脿 offrir un milieu de travail r茅ellement inclusif.Meilleurs ensemble
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