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Formazione

In ����ý incoraggiamo vivamente i nostri dipendenti ad affinare le loro capacità, ad adattarsi ai cambiamenti e a crescere professionalmente. Abbiamo sviluppato un programma completo di sviluppo che offre opportunità di formazione variegata attraverso metodi sia formali che informali. Il nostro programma comprende formazione interna online e offline, mentoring e coaching, partecipazione a conferenze, seminari ed altri eventi, iscrizione ad associazioni professionali.

Crescita professionale
In ����ý, mettiamo le persone al primo posto. Questo valore è uno dei pilastri del nostro costante impegno per la crescita professionale dei nostri dipendenti.

I percorsi di carriera tengono conto delle competenze e delle aree di interesse dei nostri dipendenti. I nostri team lavorano su diversi progetti, con una vasta gamma di clienti. Da piccole iniziative a progetti multidisciplinari di dimensioni internazionali, i nostri dipendenti hanno l'opportunità di imparare sul campo e di partecipare a programmi di orientamento e formazione.

Valutazione dei risultati
Il nostro processo annuale di sviluppo professionale e valutazione delle prestazioni consente ai nostri dipendenti di fissare obiettivi chiari e specifici. Attraverso valutazioni e incontri con il proprio referente, i dipendenti misurano i loro risultati e valutano i loro contributi, identificano opportunità di sviluppo professionale e formazione e stabiliscono obiettivi di performance strategici.

Opportunità formative
Stantec è dotata di una piattaforma online dedicata alla formazione interna a livello internazionale. Questa piattaforma ci consente anche di ridurre le nostre emissioni inquinanti limitando i nostri spostamenti. Sebbene incoraggiamo molto la formazione online, non trascuriamo mai quella in aula. Offriamo diversi tipi di corsi, che vanno dal project management allo sviluppo della leadership, dalla salute e sicurezza all’aggiornamento tecnico-normativo.

Inoltre, crediamo fermamente che un'azienda debba sostenere e rispettare i diritti umani. Per questo parte della nostra formazione è dedicata anche al nostro codice etico.

Parte della nostra formazione interna, inoltre, può essere fornita anche tramite il nostro Centro formazione ����ý Academy, accreditato dalla Regione Lombardia e specializzato nell'erogazione di formazione altamente specializzata principalmente ai nostri clienti. 

Innovazione
Ogni anno, a livello globale, investiamo 5 milioni di dollari in attività che premiano la creatività, l'innovazione e la ricerca, soprattutto attraverso il nostro programma “Creativity & Innovation”.

Con questo spirito, in Italia, abbiamo creato un incubatore di idee innovative chiamato “InnovAction” che permette ai nostri dipendenti più intraprendenti di proporre e sviluppare, supportati da coach professionisti, delle nuove idee commerciali e progettuali.

Opportunità internazionali
In ����ý, offriamo l’opportunità di collaborare a progetti internazionali. I nostri dipendenti lavorano su progetti in tutto il mondo e progettano soluzioni innovative per rispondere a sfide globali. In ����ý, favoriamo e crediamo nella mobilità internazionale.

Stantec ha ricevuto il riconoscimento per l'eccellenza nella leadership dall'Organizzazione Internazionale HR come parte dei Premi Leadership Excellence and Development (LEAD) 2016:

• Miglior programma per i nuovi manager (n. 11)
• Miglior programma per leader esperti (n. 10)
• Miglior programma di leadership internazionale (n. 17)